{"id":3468,"date":"2020-02-08T15:16:28","date_gmt":"2020-02-08T14:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dresden-nazifrei.com\/?page_id=3468"},"modified":"2022-04-14T14:43:51","modified_gmt":"2022-04-14T12:43:51","slug":"ausfuehrliches-awareness-konzept-des-aktionsbuendnis-13-februar-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dresden-nazifrei.com\/kampa\/13februar-dresden\/13februar-2020\/ausfuehrliches-awareness-konzept-des-aktionsbuendnis-13-februar-2020\/","title":{"rendered":"Ausf\u00fchrliches Awareness-Konzept des \u201eAktionsb\u00fcndnis 13. Februar 2020\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p>Awareness bedeutet: Sich bewusst sein, sich informieren, f\u00fcr bestimmte Problematiken sensibilisiert sein. Awareness ist ein Konzept, das sich gegen Grenzverletzung, Gewalt und Diskriminierung stellt und versucht, Handlungsm\u00f6glichkeiten aufzuzeigen. Da Machtverh\u00e4ltnisse auf institutioneller, zwischenmenschlicher und ideologischer Ebene st\u00e4ndig und \u00fcberall existieren, gibt es keine R\u00e4ume, die als diskriminierungsfrei gelten k\u00f6nnen. Um diesen ungleichen Machtverh\u00e4ltnissen etwas entgegenzusetzen, ist es umso wichtiger, Grenzverletzungen und Diskriminierungen zu thematisieren, anstatt sie zu tolerieren, aber auch Handlungsalternativen aufzuzeigen. Das Awareness-Konzept soll zu einer Bewusstmachung der eigenen Person, der eigenen (meist&nbsp;<em>wei\u00dfen<\/em>) Privilegien und der bestehenden Machtstrukturen sowie zu einer Offenheit f\u00fcr Positionen Anderer anregen. Damit soll eine Sensibilisierung f\u00fcr Formen der Diskriminierung, Grenz\u00fcberschreitung und Gewalt erreicht werden. Zentral ist dabei, anzuerkennen, dass&nbsp;<strong>kein<\/strong>&nbsp;<strong>Mensch<\/strong>&nbsp;vorurteilsfrei und diskriminierungsfrei im Umgang mit Anderen ist. Deshalb muss eine bewusste Reflexion dar\u00fcber bei jeder einzelnen Person stattfinden. Awareness geht uns alle an \u2013 denn nur in der aktiven Auseinandersetzung mit Machtverh\u00e4ltnissen k\u00f6nnen wir diesen etwas entgegensetzen, sie ver\u00e4ndern und nach und nach abbauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sexistische, rassistische, homo-, transphobe, ableistische oder vergleichbare \u00dcbergriffe werden&nbsp;dabei immer nur auf Grundlage der Einsch\u00e4tzung und Empfindung betroffener Person selbst als grenz\u00fcberschreitend definiert (kurze Erl\u00e4uterungen zu den Begriffen finden sich im Abschnitt \u201eEinige (nat\u00fcrlich nicht alle!) Diskriminierungsformen\u201c).&nbsp;Situationen k\u00f6nnen von Mensch zu Mensch unterschiedlich wahrgenommen werden, deshalb gibt es keine allgemeine Definition von \u00dcbergriffen. Verletzendes und grenz\u00fcberschreitendes Verhalten wird also immer dem Effekt und nicht der Absicht nach beurteilt. Gef\u00fchle wie Ausgeliefertsein und Ohnmacht k\u00f6nnen dadurch verringert und ein Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber geschaffen werden, dass pers\u00f6nlich erlebte Grenzen \u2013 egal in welcher Form sie auftreten \u2013 richtig sind und akzeptiert werden m\u00fcssen. Um Menschen, die von diskriminierendem Verhalten betroffen sind zu unterst\u00fctzen, ist es wichtig, dass von der Seite der betroffenen Person aus gearbeitet wird: es wird eine&nbsp;solidarische Haltung&nbsp;\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200beingenommen und die Vorf\u00e4lle werden nicht in Frage gestellt. Eine \u201eneutrale\u201c Haltung ist in einer solchen Situation nicht sinnvoll. Sie schadet am Ende nur der betroffenen Person, w\u00e4hrend sie die beschuldigte Person sch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Awarenessrelevante Themen sind immer im Kontext aktueller Themen zu sehen; jeder Tag kann neue Geschehnisse hervorrufen. Wir Menschen im AwarenessTeam sind keine Profis und k\u00f6nnen\/wollen keine sein. Wir sind offen f\u00fcr Neues und Kritik, darum kontaktiert uns gerne und jederzeit \u00fcber awareness@dresden-nazifrei.com<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wer sind wir und wann?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind Ansprechpartner*innen und Vermittler*innen bei grenz\u00fcberschreitendem, \u00fcbergriffigem und diskriminierendem Verhalten. Oder wenn du einfach \u201enur\u201c reden magst.&nbsp;Wir sind jedoch keine ausgebildeten Notfall-Seelsorger*innen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jede einzelne Veranstaltung der Aktionswoche kann f\u00fcr sich allein schon eine gro\u00dfe Herausforderung darstellen, und f\u00fcr viele Personen eine Erfahrung sein, die bewegend und anstrengend, herausfordernd und auch verst\u00f6rend sein kann. Wir alle erleben uns in Ausnahmesituationen anders und wie wir darauf reagieren, h\u00e4ngt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Wir m\u00f6chten auch festhalten, dass nichts \u201eHandfestes\u201c oder \u201eErnstes\u201c passieren muss, um Awareness-Strukturen in Anspruch zu nehmen. Gef\u00fchle und Gedanken sind real und k\u00f6nnen Aufmerksamkeit und Zuwendung erfordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt einige Themengebiete, die nicht in unseren Aufgabenbereich&nbsp;fallen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn du dich k\u00f6rperliches&nbsp;nicht gut f\u00fchlst, sind Sanit\u00e4ter*innen vor Ort. Leider k\u00f6nnen Demosanis nicht immer \u00fcberall sein! Deshalb gilt: Ruft in akuten Notf\u00e4llen (z.B. Atemnot oder Bewusstlosigkeit) selber und direkt den Notruf \u201e112\u201c. Wir k\u00f6nnen dir trotzdem behilflich sein, Sanis zu organisieren, jedoch k\u00f6nnen sie dir in diesem Falle eindeutig besser helfen. Das gleiche betrifft auch diesen Fall:<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ihr nach der Aktion \u00fcber psychische Folgen von Repression und Gewalt im Kontext von linkem politischen Widerstand sprechen m\u00f6chtet, findet ihr Kontakte in den verschiedenen St\u00e4dten unter&nbsp;<a href=\"https:\/\/outofaction.blackblogs.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/outofaction.blackblogs.org\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Innerhalb von Dresden k\u00f6nnt ihr euch auch an den Psychosozialen Krisendienst des Gesundheitsamts Dresden (0351 4 88 53 41), das Dresdner Krisentelefon \u201eTelefon des Vertrauens\u201c (0351 8 04 16 16), die Opferhilfe Dresden e. V (0351 8 01 01 39) und vor allem auch die Opferberatung (Beratungsstelle f\u00fcr Betroffene rechter und fremdenfeindlicher Gewalt) der Regionalen Arbeitsstellen f\u00fcr Bildung, Integration und Demokratie e. V. (RAA) (0351 8 89 41 74 oder 0172 9 74 12 68) wenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was bedeutet Diskriminierung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eUnter \u201eDiskriminierung\u201c verstehe ich [\u2026] \u201edie Verwendung von kategorialen, das hei\u00dft&nbsp;vermeintlich eindeutigen und trenn- scharfen Unterscheidungen zur Herstellung, Begr\u00fcndung und Rechtfertigung von Ungleichbehandlung mit der Folge gesellschaftlicher Benachteiligungen [\u2026]. Den Diskriminierten wird der Status des gleichwertigen und gleichberechtigten Gesellschaftsmitglieds bestritten; ihre faktische Benachteiligung wird entsprechend nicht als ungerecht bewertet, sondern als unvermeidbares Ergebnis ihrer Andersartigkeit betrachtet.\u201c (Scherr 2016: 3) [\u2026] Damit [produziert] Diskriminierung gleichzeitig strukturelle Herrschafts- und Unterdr\u00fcckungsverh\u00e4ltnisse.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00f6nkost, Jule (2016): De_Stabilisationsdreieck: Ein Werkzeug f\u00fcr diskriminierungskritische Lehre. Ver\u00f6ffentlicht beim Antirassistisch-&nbsp;Interkulturellen Informationszentrum ARiC Berlin e. V.<\/p>\n\n\n\n<p>Scherr, Albert (2016): \u201eDiskriminierung\/Antidiskriminierung \u2013 Begriffe und Grundlagen\u201c. Aus Politik und Zeitgeschichte 9, 3-10.<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Thema Diskriminierung ist die Solidarit\u00e4t mit BIPoCs (Schwarz, Indigen und Personen of Color) besonders wichtig. Dazu geh\u00f6rt auch, auf&nbsp;<em>wei\u00dfe<\/em>&nbsp;Privilegien hinzuweisen. Diese werden z.B. sichtbar, wenn wei\u00dfe Menschen rassistische Situationen nicht erkennen, nicht mitbekommen und sich nicht solidarisieren. BIPoC haben aufgrund von rassistischen Zuschreibungen eine viel h\u00f6here Wahrscheinlichkeit von Repression und rassistischer Polizeigewalt betroffen zu sein. Bei Demonstrationen f\u00fchlen sich viele wei\u00dfe Menschen von der (gr\u00f6\u00dftenteils wei\u00dfen) Masse vor Repression gesch\u00fctzt. Gemeinsam m\u00fcssen wir Wege finden, sodass auch BIPoC sich in der Masse gesch\u00fctzter f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch sexistisches Verhalten und sexualisierte Gewalt wollen wir auf unseren Veranstaltungen nicht tolerieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einige (nat\u00fcrlich nicht alle!) Diskriminierungsformen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rassismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>beschreibt die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer zugeschriebenen ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit und kulturellen&nbsp;Merkmalen oder&nbsp;Herkunft.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sexismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>meint die Diskriminierung aufgrund des zugeschriebenen Geschlechts (gender), ebenso wie erwartete Verhaltensweisen und Stereotypen, wobei m\u00e4nnlich gelesenen Menschen strukturell institutionalisierte Privilegien zukommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klassismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>meint die Diskriminierung von Menschen in Bezug auf ihren gesellschaftlichen Status.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Homofeindlichkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezeichnet die Diskriminierung gegen lesbische, schwule und queere Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bifeindlichkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>beschreibt die Diskriminierung gegen\u00fcber bisexuellen Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cis-Sexismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezeichnet die Diskriminierung von Trans*-Menschen und nicht-bin\u00e4ren Menschen, also Personen, welche sich nicht dem bin\u00e4ren Geschlechtersystem zuordnen. Mit cis-Personen sind solche Personen gemeint, deren Gender-Identit\u00e4t mit dem ihnen bei der Geburt zugeschriebenen Geschlecht \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ableismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezeichnet die Diskriminierung gegen\u00fcber&nbsp;Menschen, denen eine geistige und\/oder k\u00f6rperliche \u201eBeeintr\u00e4chtigung\u201c zugeschrieben wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Antisemitismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>meint die Feindlichkeit gegen\u00fcber J\u00fcdinnen und Juden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GADJE Rassismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezieht sich auf die Diskriminierung, Ausgrenzung und Ablehnung gegen\u00fcber Sinti und Sintize sowie Roma und Romnija.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lookismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezeichnet die strukturelle Diskriminierung in Form von Abwerung gegen\u00fcber bestimmter K\u00f6rper (-formen) und Aussehen; oft einhergehend mit einer Zuschreibung von negativen Charaktereigenschaften und Vorurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Altersdiskriminierung\/Ageism<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>bezeichnet die soziale, politische und \u00f6konomische Benachteiligung von Menschen aufgrund ihres Alters.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Intersektionalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Diskussion einzelner Diskriminierungsgr\u00fcnde nur getrennt zu behandeln entspricht h\u00e4ufig nicht der Realit\u00e4t betroffener Menschen. Oft kommt es zu einer \u00dcberschneidung von Diskriminierungsmerkmalen, wobei verschiedene Formen der Diskriminierung interagieren und sich gegenseitig verst\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was k\u00f6nnt ihr tun?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auf den Veranstaltungen der Aktionswoche kommen viele Menschen mit unterschiedlichen&nbsp;Vorgeschichten, Fragen und Bed\u00fcrfnissen zusammen. Wir m\u00f6chten euch dazu einladen, ein Klima zu schaffen, in dem sich alle Menschen&nbsp;wohl f\u00fchlen k\u00f6nnen und wir\u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>diskriminierendes Verhalten thematisieren k\u00f6nnen<\/li><li>uns trauen nachzufragen, wenn wir etwas nicht verstanden haben<\/li><li>Fachw\u00f6rter und Szene-Codes erkl\u00e4rt werden, um alle in Gespr\u00e4che einzubeziehen<\/li><li>darauf achten, wer wie viel spricht, wer nicht und warum nicht<\/li><li>ob alle in ihren Bed\u00fcrfnissen gesehen werden<\/li><li>uns trauen k\u00f6nnen zu \u201esein\u201c<\/li><li>selbstverantwortlich mit unseren Grenzen und den Grenzen anderer umgehen<\/li><li>beginnen unsere Privilegien zu reflektieren und einen sensibilisierten Umgang zu \u00fcben<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Was tun\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2026wenn ich grenz\u00fcberschreitendes oder diskriminierendes Verhalten erlebe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2026wenn ich mich grenz\u00fcberschreitend oder diskriminierend verhalte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderung einer*s jeden von uns ist es, dass wir in Gesellschaften aufgewachsen sind, in denen Ausgrenzungen und Unterdr\u00fcckungen allt\u00e4glich sind. Privilegien, diskriminierendes Verhalten und Grenz\u00fcberschreitungen betreffen die Veranstaltungen der Aktionswoche genauso wie unseren Alltag. F\u00fcr Betroffene sind die Erfahrungen schmerzhaft und erzeugen h\u00e4ufig ein Gef\u00fchl der Ohnmacht und Hilflosigkeit, unabh\u00e4ngig davon, ob ausl\u00f6sendes Verhalten bewusst oder unbewusst stattfindet.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf Seiten der privilegierten Person k\u00f6nnen Verhaltensweisen und Aussagen so normalisiert sein, dass sie nicht als Diskriminierung und Grenz\u00fcberschreitung wahrgenommen werden. Das eigene Erkennen von Privilegien ist essentiell, um gemeinsam auf dem Weg in eine solidarische, emanzipatorische Welt weiterzugehen \u2013 frei von Herrschaft und Diskriminierung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn du dich deiner Grenzen \u00fcberschritten oder diskriminiert f\u00fchlst, kannst du dich mitteilen.&nbsp;Einer Person deines Vertrauens oder einem Menschen aus dem Awareness Team (das Team tr\u00e4gt bunten Warnweste). Das kann Dir wom\u00f6glich helfen das Geschehene zu reflektieren, einzuordnen und den Gef\u00fchlen Raum zu geben, die damit verbunden sind. Jede*r kann nur f\u00fcr sich selbst entscheiden, wann sie*_er* eine Grenz\u00fcberschreitung erlebt hat, wie sich diese anf\u00fchlt und wie sie*_er* dabei unterst\u00fctzt werden m\u00f6chte, um sich wieder selbst zu erm\u00e4chtigen. Wenn du willst, suche das Gespr\u00e4ch mit den Personen aus der Situation, die du als grenz\u00fcberschreitend\/diskriminierend erlebt hast, vielleicht m\u00f6chtest du eine dritte Person hinzuziehen z.B. eine Person aus dem AwarenessTeam. Dazu bist du jedoch nicht verpflichtet!&nbsp;Sei dir bewusst, dass du keinerlei Erkl\u00e4rung schuldig bist \u2013 du alleine ziehst deine Grenzen und es kann sehr anstrengend sein, anderen immer wieder erkl\u00e4ren zu m\u00fcssen, wo diese liegen. Deshalb liegt die Verantwortung f\u00fcr ein achtsames Miteinander bei den Personen, die Privilegien besitzen, welche anderen verwehrt bleiben. Lest, h\u00f6rt zu, tauscht euch aus \u2013 und vermeidet ein Ausfragen von betroffenen Personen, um euren Un_Wissenstand auszubessern. Es ist nicht die Aufgabe der Betroffenen, andere zu \u201ebelehren\u201c und dabei immer wieder von schmerzhaften Erfahrungen erz\u00e4hlen und diese dadurch wiederholt durchleben zu m\u00fcssen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn du auf deine Privilegien aufmerksam gemacht wirst, m\u00f6chten wir dich einladen, diesem Hinweis offen zu begegnen und der Person, die dein Verhalten m\u00f6glicherweise als grenz\u00fcberschreitend oder diskriminierend erlebt hat, Raum, Verst\u00e4ndnis und Wertsch\u00e4tzung entgegen zu bringen. Sei dir bewusst, dass nicht du, sondern dein situationsabh\u00e4ngiges Verhalten Ursache f\u00fcr die Reaktion sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Fragen im Hinterkopf helfen dir vielleicht weiter \u00fcber das Thema nachzudenken: Welche gesellschaftlichen Strukturen beg\u00fcnstigen Hierarchien und Diskriminierungen? Wo stehe ich selbst in diesem Geflecht aus Hierarchien, Diskriminierungen und Privilegien? Welche (gesellschaftlichen) Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen diese ver\u00e4ndern bzw. beenden? Und was gibt Betroffenen Kraft und Selbstbestimmung (zur\u00fcck)?<\/p>\n\n\n\n<p>Jede*r von uns hat einen ganz pers\u00f6nlichen Un_Wissensstand. Dieser ist stark durch&nbsp;gesellschaftliche Strukturen gepr\u00e4gt. Daher kann es dein Privileg sein, wenn du bisher nicht mit einem bestimmten Thema konfrontiert wurdest oder Zeit hattest dich in ein anderes in Tiefe einzuarbeiten. Wir m\u00f6chten dich einladen, dein Un_wissen und das der anderen respektvoll zu behandeln und in einen produktiven Austausch zu treten. Versuch, beim Teilen deines Un_Wissens, Fachbegriffe oder Szene-Begriffe zu erkl\u00e4ren oder zu erfragen, um Sprachbarrieren abzubauen. Holt Dritte dazu, wenn ihr alleine nicht weiterkommt!<\/p>\n\n\n\n<p>Vielleicht kannst du dich an deine Erfahrungen und Gedanken erinnern, als ein Thema frisch in deinem Leben aufgetaucht ist. Sei in Gespr\u00e4chsgruppen behutsam mit der Annahme von Selbstverst\u00e4ndlichkeiten! Beteiligte, die bestimmte Namen, Begriffe oder Witze nicht kennen, k\u00f6nnen sich schnell als ausgeschlossen erleben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2026wenn du glaubst Zeug*in einer diskriminierenden und\/oder grenz\u00fcberschreitenden&nbsp;Situation zu werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sei dir zuerst bewusst, dass du nicht die betroffene Person bist, und dass ein Eingreifen in die Situation von jedem Menschen anders aufgefasst werden kann. \u00dcberlege dir&nbsp;gegebenenfalls dann, ob du dich dazu in der Lage f\u00fchlst, in die Situation hineinzugehen. Wenn nicht wende dich an andere Menschen oder das AwarenessTeam. Falls du dich dazu entscheidest, dich einzubringen, frage die \u201abetroffene\u2018 Person, ob du sie kurz zur Seite nehmen kannst. Frage sie, ob es ihr in der Situation, die du beobachtet hast&nbsp;gut geht. Stelle dich kurz als Awareness-Person vor. Falls die Person in dem Moment deine Hilfe nicht annehmen m\u00f6chte oder kann, wei\u00df sie, wie du aussiehst und kann evtl. sp\u00e4ter auf dich zur\u00fcckkommen. Allein ein \u201eHey, ich bin hier!\u201c zeigt sowohl der betroffenen Person, als auch ihrem Gegen\u00fcber, dass mindestens ein weiterer Mensch ein Auge auf die Situation hat und sich mit der betroffenen Person solidarisiert. Dr\u00e4nge deine Beobachtung der betroffenen Person nicht auf! Sie allein&nbsp;hat die Definitionsmacht; es z\u00e4hlt was sie wahrnimmt. Beachte die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der betroffenen Person.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Achte auf deine eigenen Grenzen! Wenn du mit einer Situation nicht klar kommst\/dich \u00fcberfordert f\u00fchlst, \u00fcberlege, wie du andere Personen oder das AwarenessTeam zur Unterst\u00fctzung dazu holen kannst (wenn dies von der betroffenen Person erw\u00fcnscht ist).<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte die Person keine Unterst\u00fctzung, dann respektiere das und mach die Person darauf aufmerksam, dass sie sich jederzeit an das AwarenessTeam wenden kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Awareness bedeutet: Sich bewusst sein, sich informieren, f\u00fcr bestimmte Problematiken sensibilisiert sein. Awareness ist ein Konzept, das sich gegen Grenzverletzung, Gewalt und Diskriminierung stellt und versucht, Handlungsm\u00f6glichkeiten aufzuzeigen. 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